Per què proposem votar NO a la proposta de Relació de Llocs de Treball (RLLT) feta per l’Ajuntament

1. Una RLLT on 85 companys i companyes tindran una retribució per sota de la mitjana salarial d’altres ajuntaments similars a Abrera (mitjana SIEM).

Un greuge que afecta especialment els treballadors amb sous més baixos, ja que la meitat dels afectats percep menys de 25.722,45 € anuals.

2. Una RLLT on el 27,98% de la plantilla tindrà la seva retribució congelada durant anys.

Això afecta especialment al personal interí, que podria patir una reducció real de la seva retribució si aconsegueix la plaça que actualment ocupa.

3. Una RLLT “parchejada” amb una retribució mínima de 22.700 €, que deixa el 20,73% de la plantilla al marge d’una valoració objectiva (on un lloc amb 175 punts cobra el mateix que un altre amb 270).

Es ven com un “favor”, però en realitat és un regal enverinat, ja que en altres administracions els mateixos perfils cobren més sense necessitat d’aplicar mínims artificials.

Aquesta falsa “discriminació positiva” podria ser motiu de NUL·LITAT DE LA RLLT, amb el risc que sigui inaplicable:
 

• Si s’impugna davant dels tribunals (recordem que més d’un quart de la plantilla en surt perjudicada).
• Si la Intervenció municipal fiscalitza desfavorablement cada aprovació de nòmina.
• Si ho detecta la Sindicatura de Comptes.
• O si és denunciat per l’oposició.

4. Una RLLT que podria veure’s obligada judicialment a aplicar la valoració objectiva a tota la plantilla per igual.

Això implicaria eliminar el mínim de 22.700 € i aplicar congelacions retributives a 86 treballadors, la majoria dels quals es troben a la franja salarial més baixa (vegeu la pestanya “Proposta Aj sense mínim 22.700” de l’Excel).

5. Una RLLT on l’increment retributiu de la massa salarial no arriba ni tan sols al 5%, i a sobre es reparteix en tres anys.

Per tot això, exigim al govern municipal del PSC d'Abrera que millori la seva proposta i deixi de fer pedaços que després no compleix com ja ha passat amb:
 

• els nivells retributius aprovats en el conveni.
• l'exempció dels majors de 55 anys a fer els exàmens dels processos d'estabilització. 
• l'acord del teletreball. 
• la retribució de les hores extraordinàries. 

Evitant així una política regressiva de drets dels empleats públics que s'afegeix a l'eliminació del lot de Nadal, dels premis d'antiguitat i jubilació, així com de la compensació dels excessos d'hores anuals de forma consensuada amb els treballadors. 

És hora que l’equip de govern respecti els acords signats, es prengui seriosament la valoració dels llocs de treball i posi fi a la precarietat dins l’Ajuntament.

Per una RLLT justa, objectiva i que reconegui el valor real del treball públic: votem NO a aquesta proposta.

Al SAFAL treballem cada dia per defensar els drets laborals dels treballadors i treballadores públics com vosaltres.

Afilieu-vos al SAFAL i compteu amb assessorament, suport i representació davant l’Administració.

Junts i juntes som més forts!