El que ningú t’està explicant sobre la nova RLT
I per què hauríem de votar NO a aquesta proposta



Els problemes d’aquesta RLT


Analitzem per què aquesta proposta NO és acceptable per als treballadors municipals:

85 companys per sota de la mitjana SIEM
La meitat cobra menys de 25.722,45 € anuals, molt per sota del salari mitjà d’ajuntaments similars.
27,98% amb retribució congelada durant anys
Especialment perjudicats: el personal interí, que fins i tot podria veure reduït el sou si aconsegueix la plaça.
Increment salarial inferior al 5%
La massa salarial global ni tan sols augmenta un 5%.
Aplicació en diferit per anualitats
L’aplicació s’allarga en 3 anys, amb diferències entre companys/es.



El problema més greu: una RLT “parchejada”


S’estableix una retribució mínima de 22.700 € que deixa el 20,73% de la plantilla al marge d’una valoració objectiva.

Això implica que un lloc amb 175 punts cobra igual que un altre amb 270 punts.
Aparentment és un “favor”, però és un regal enverinat:

En altres administracions, els mateixos perfils cobren més sense mínims artificials.
Trenca el principi d’objectivitat d’una RLT.
Genera desigualtat entre treballadors amb puntuacions diferents però mateix salari.


Risc de NUL·LITAT: una RLT inaplicable


Aquesta RLT podria ser nula per diversos motius:

Impugnació judicial: més d’un quart de la plantilla perjudicada podria recórrer.
Fiscalització desfavorable de la Intervenció: cada nòmina podria ser informada negativament per falta d’objectivitat.
Detecció per la Sindicatura de Comptes: possible irregularitat per inaplicar la RLT a part de la plantilla.
Denúncia de l’oposició: podrien impugnar-la per responsabilitat comptable del govern.


Conseqüència:
Si es declara la nul·litat total, tornaríem a les retribucions actuals.
Si és parcial, caldria aplicar la valoració objectiva a tothom, eliminant el mínim de 22.700 € i congelant el sou de 86 treballadors, majoritàriament dels trams més baixos.


Exigim al govern del PSC d’Abrera que millori la proposta


Ja n’hi ha prou de pedaços que no es compleixen. Recordem els incompliments anteriors:

Nivells retributius del conveni: aprovats però no aplicats correctament.
Exempció d’exàmens per majors de 55 anys: promesa però incomplerta.
Acord del teletreball: pactat però sense aplicació real.
Retribució de les hores extraordinàries: conveni vigent inaplicat.

A això s’hi afegeix:

Eliminació del lot de Nadal
Eliminació dels premis d’antiguitat i jubilació
Supressió de la compensació per excés d’hores anuals
Tot sense consens amb els treballadors. 


És hora de dir NO


És hora que l’equip de govern respecti els acords signats, valori seriosament els llocs de treball i posi fi a la precarietat dins l’Ajuntament.


Per una RLT justa


Que no deixi ningú enrere


Per una RLT objectiva


Sense nyaps ni mínims artificials


Per una RLT que reconegui


El valor real del treball públic



Votem NO a aquesta proposta
Exigim una RLT digna per a tots els treballadors municipals d’Abrera

Més informació a: www.safal.cat
Si vols assessorament jurídic, entra a l’apartat “Tens una consulta? Et truquem”